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中心组发言：着力锻造堪当重任的干部队伍

以高质量党建推动高质量发展

全国组织工作会议强调着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍，我们将以组织路线服务保证政治路线的高度自觉，把握新时代干部工作要求，着力锻造能堪重任的干部队伍，为建设现代化新城区提供坚强组织保证。

抓政治教育，增强凝聚力。以开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，引导党员、干部在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下真功见实效。筑牢政治忠诚。引导党员干部切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，做到想问题、作决策、办事情，自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，在大是大非面前头脑清醒、旗帜鲜明。强化理论武装。将习近平总书记关于党的建设的重要思想以及全国、全省、全市组织工作会议精神作为广大党员干部教育培训课程、党支部“三会一课”、主题党日的必学内容，通过集中学习、专题报告、组织研讨等多种形式，分层分类推进各级党组织和党员干部学习培训全覆盖。深化政治考察。注重将政治素质考察抓在经常、融入日常，把政治素质考察嵌入到平时考核、综合考核、任前考察以及班子运行情况调研等工作中，重点关注任务较重或反映较大的班子和单位正职、关键岗位副职和优秀年轻干部，深入了解干部政治表现，建立完善政治素质档案，把考察结果与干部选任、班子建设等挂钩，政治上不合格的坚决不用。

抓班子建设，增强带动力。着眼长远，全面提升领导班子整体功能，着力打造实干担当、坚强有力的领导集体。树立正确政绩观。强化重实干、重实绩的用人导向，以鲜明用人导向为关键引领正确政绩观，注重在项目建设、园区发展、乡村振兴等主战场中考察识别干部表现，推进“考人”与“考事”深度融合，大力使用作风务实、敢于担当、业绩突出的干部，全面提振干部队伍干事创业、创优争先的精气神。选优配强“一把手”。坚持个体强整体优、结构服从功能，突出选好“一把手”，着力提升干部队伍士气，加强干部斗争精神和斗争本领养成。加强对“一把手”和领导班子的监督，强化对权力集中、资金密集、资源富集领域和重要岗位的管理监督，综合运用谈心谈话、提醒、函询、诫勉等方式，及时发现和纠正苗头性倾向性问题。统筹优化班子结构。认真落实《2024—2028年全国党政领导班子建设规划纲要》，加强领导班子运行、领导干部日常了解，强化专业、经历匹配，突出配好乡镇（街道）、经济部门、园区等单位领导班子，坚持老中青相结合，大力培养选拔优秀年轻科级干部，统筹抓好女干部、党外干部、少数民族干部的培养使用，形成结构合理、梯次配备的干部队伍。

抓队伍磨砺，增强攻坚力。围绕推动高质量发展，着力解决干部队伍士气不高、攻坚克难能力不强的问题。做好专业化培训。围绕全区的重点项目建设、主导产业发展、乡村振兴等重大任务，以新进人员、新提拔干部、业务骨干、村（社区）干部为重点，组织开展产业发展、科技创新、乡村振兴等专题培训，不断增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。加强实战化磨练。聚焦改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位，有针对性地选派年轻干部到乡村振兴、项目建设、信访维稳等重点难点工作中磨练，邀请作风正派、能力突出、经验丰富的领导干部、老同志等，以“传、帮、带”模式传授看家本领，不断锤炼年轻干部干实事、攻难关的本领。实行常态化交流。利用平时考核、年度考核、政治建设考察等契机，对在同一单位或同一岗位任职年限较长、经历单一等的领导干部、一般干部以及老体制等进行系统摸底，结合干部队伍实际和干部个人意愿，有计划推动轮岗交流。分层次分批次选派优秀年轻干部和专业型干部到国有企业、上级部门挂职锻炼，不断提升干部综合素质。

抓作风优化，增强形象力。深入开展“作风建设年”活动，从严从实转变干部作风、千方百计提高工作质效，推动全区党员干部优作风、展新风，勇攻坚、破难题。强化纪律规矩。教育广大党员干部严守党的政治纪律和政治规矩，组建区委督查专班，对有令不行、有禁不止，作风拖沓、不重时效，上班迟到早退，请假、外出不报备等作风顽疾紧抓不放、严肃整治，进一步规范和约束党员干部“八小时之外”的行为，教育党员干部“知敬畏、存戒惧、守底线”，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。提升服务效能。牢固树立“一天当做两天用，两步并作一步走”的效率意识，落实“预安销号”“企业办事不求人”“一件事一次办”“一把手走流程”等工作机制，及时解决基层群众、市场主体、项目业主反映强烈的急难愁盼问题，对正在开展的工作，案无积卷、事不过夜，对有明确时间节点的任务，跑表计时、到点交账，干出快节奏、跑出加速度，不断提升工作效率。营造比拼氛围。对标上级工作要求和年度目标任务，在项目建设、民生实事、产业发展等重点领域开展“比学赶超”竞赛，以“看学议”活动、季度工作讲评会等形式比进度、比质量、比优劣，促进部门与部门之间、干部与干部之间你追我赶、奋勇争先，全面营造创先争优比拼氛围。

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