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组织生活会支部对照检查材料

按照学院《关于召开基层党支部组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，对照党章、《中国共产党支部工作条例(试行)》等规定的职责任务，对照贯彻上级党组织部署要求和专项整治、巡察等情况，对照人民群众期待，查摆存在问题和不足，提出今后整改措施，现将内容汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）在提高政治觉悟，践行初心使命方面；

初心使命就是党员干部的政治觉悟和政治担当。后勤基建支部把践行初心使命，提高政治觉悟，锤炼自身意志品质作为必修课。在任何困难面前始终保持积极、向上的态度，坚决执行党中央、省委、厅党组和学校党委的决策部署，积极开展党建标准化工作。对照检查不足。一是对坚持党的性质宗旨的理解还不够透彻。二是对当前我们工作的时代内涵认识不够深入。

（二）在依法办学治校，提升干部素质方面；

积极开展重大政治理论、重要方针政策制度学习，深入贯彻落实中央重大决策部署及重大工作任务，组织重点工作学习研讨会；分工协作激励干部职工大胆安全履职尽责完成工作任务；严格执行规章制度、规范标准，努力营造各负其责、各尽其能、主动创新工作的氛围；不存在乱作为、拖着不办、顶着不办、精神懈怠不积极的问题；不存在规范履行职权、以官代规、以言代制、大包大揽、压制民主创新的官僚主义形式主义问题。

虽能认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，但还存在着一些薄弱环节。一是存在落实不全面和不及时的现象。二是拍脑袋做决策、凭感觉办事情的陋习、慵懒散混耽误工作的情况有改善，偶尔也还存在意气用事。三是干部素质提升不够，主动创新精神不强。

（三）在遵纪守规，狠抓作风建设方面；

坚持履行主体责任，带头执行中央八项规定精神和实施细则精神；狠抓党风廉政建设工作。一是支部党员自己虽能遵纪守法，不搞形式主义和官僚主义，但支部抵制形式主义和官僚主义思想观念还没有形成。二是反对“四风”方面还有差距，虽有创新的想法，但缺乏创新工作的思路和具体办法，有时思想僵化、墨守成规，大胆试闯的劲头不足。三是深入业务调查研究不够，因此在分析问题、解决问题的精准度上有欠缺。

（四）在压实主体责任，推动谋划改革发展方面；

支部覆盖的业务主要是学院后勤服务和基本建设工作，截至去年底工作任务基本完成，但各项业务政策制度要吃透，需要结合实际研究的内容还较多，对于学院人财物的浪费后勤需要特别考虑计算的。面对学院十四五规划发展对照检查：一是工作谋划还不够清晰，目标还不够明确，存在思路不宽、办法不多的情况。二是在工作标准上，结合实际业务研究不够，需要细化的地方还很多。三是职工有时感到能力恐慌，工作要提质增速还有差距。

（五）其他方面；无

二、存在问题的原因分析

一是思想认识不到位。支部党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，我们支部党建工作虽摆上应有的位置，即使抓党建工作也是被动，缺乏搞好党建工作的责任和激情。

二是党建工作机制不完善。支部内部党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立健全完善，整个学院党建工作缺乏必要的具体实施手段，号召力不强，推动力不够，导致支部工作开展没有有力的抓手。

三是党建工作内容不丰富。党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够;支部对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力;支部党建工作的载体创新不够，工作无特色。

四是党内监督不健全。支部党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通;一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，党组织的管理、监督职能难以充分发挥。

五是党建工作保障不力。支部党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成支部学习教育难、开展活动难，推进工作难;另一方面支部的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党建工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。　

三、今后努力方向和改进措施

(一)提高认识，创新党建工作的思想观念。党建必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识基层党建工作服务学院中心工作的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明确党建工作必须服从服务于学院发展建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上，做到管理工作的难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好党建工作的保障和促进作用;二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强党组织的亲合力与感召力;要坚持“虚工实做”，以党建实效去推动业务工作的顺利完成。

(二)强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实党建工作机制。一是健全机关党建工作责任制。党支部书记要负起党建第一责任人的责任来，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究;其他支委也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立支部党建工作绩效考核评价机制。党支部管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导党建自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务教学、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。党支部要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平;更好地激发党员的参与热情和创造活力。

(三)立足本职，丰富党建工作内容。要围绕全党的中心工作，把促进地方经济发展和社会稳定，促进技工教育职能发挥;要创新支部党建工作的载体，丰富党建工作内容，在工作方式上有所改进、突破;要结合业务和党员干部的思想实际开展党建活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗透性”，不搞形式主义，要在化解矛盾、理顺关系，调动积极性等方面来体现党建工作的成效，推进党的建设。

(四)加强教育，落实党内监督机制。要按照党章党规的总体要求和监督条例的具体规定，强化党的纪检机构的监督职能，大力推进党务公开，对党员干部实行全方位、宽领域的监督，并切实加大对违法违纪党员干部的处置力度，促进广大党员干部自觉地做到“为民、务实、清廉”，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。

(五)完善制度，为党建工作提供保障。一是党务干部队伍专业化。专业稳定的党务干部队伍是加强和改进支部党建工作的基础，要改变党务干部兼职的现状，使支部党建工作有人抓、有人管。二是建立党务干部的学习培训制度。要加大学习培训的力度，为党务干部提供学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才，增强搞好支部工作的主动性、自觉性，保证支部工作顺利开展。三是建立经费保障制度。根据支部工作需要，制定各党支部年度经费预算计划，纳入学院开支的预算之中，改变党建工作无钱开展的尴尬的局面，为保证党建工作的顺利推进提供经费保障。

以上是我支部的对照检查，可能存在的问题、原因剖析和整改措施，还不够深刻、不够准确、不够全面，恳请同志们批评指正，我支部将虚心接受，并认真加以改正

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