解放思想大讨论活动调研报告⑥篇-爱游戏官网入口

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《国家行政机关公文处理办法》中规定：报告，“适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问”。以下是小编收集整理的解放思想大讨论活动调研报告⑥篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

【篇1】解放思想大讨论活动调研报告

　　自开展解放思想大讨论活动以来，根据区解放思想大讨论活动总体部署和区委对此次活动的具体要求，我乡紧扣“水乡慢城”发展定位，紧密结合全乡重点工作，精心组织、周密安排、联系实际、狠抓落实，充分调动干部职工积极性，做到中心工作和活动开展两不误，扎实推进各项工作的开展，并取得了初步成效。乡党委就如何开展好大讨论活动，将活动引向深入，切实把活动的开展与为民办实事、为民谋福利相结合的问题上，经过多次开展干部集中讨论和进村入户调研，形成调研报告如下：
　　活动开展情况
　　在这一阶段中，我乡围绕转变思想观念、转变工作作风和加强制度建设三大问题，组织全乡干部职工召开多次专题会议，组织干部职工进村入户调研，充分发扬民主，集思广益，从思想观念、作风建设、考核机制等多个方面内容展开讨论，深入查找存在的不足，深刻分析问题存在的原因，探讨解决问题的办法和思路。
　　1、加强相关理论学习、促进思想观念转变。召开专题学习会议，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届二中、三中全会精神，省委十届七次全会精神和省委、省政府关于做好当前工作的决策部署，市委十一届八次全会精神和《关于深化“456”总体部署进一步推进高质量发展和全面从严治党的意见》、全市推进高质量发展会议精神，市、区出台的关于首位产业发展、招商引资、科技创新、重点项目建设推进等系列文件精神、区委三届九次全会精神、《关于深化“3456”工作部署进一步推进高质量发展和全面从严治党的实施意见》，切实提高干部的思想认识，将高质量发展的理念和思想贯彻到所有党员干部的头脑中，让广大党员干部树立正确的发展观、事业观，主动增强谋事、干事、成事的本领，努力在新时代展现新担当、奋发新作为，为我市经济高质量发展贡献力量。
　　2、转变干部工作作风、提振干部精气神。结合“三查三问”和“讲严立”专题警示教育，我乡党委政府在转变干部作风、提振干部精气神上狠下功夫，积极开展专题研讨和进村入户调研，着力解决干部队伍中存在的“工作标准不高、改革步子不大、开放意识不强、‘官本位’思想严重、‘主人翁’精神缺失、大局观念不强、工作能力不足、担当意识不强、干事激情不足”等突出问题。通过活动的开展，我乡干部的工作作风得到进一步的改善，干部精气神得到进一步提振。
　　3、健全干部考核机制、激发干部干事热情。制度建设是推进机关建设的基础和保证，只有完善的制度才能带来良好的工作环境和工作作风，我乡以解放思想大讨论活动开展为契机，通过深入学习海安经验，特别是海安以“成绩单 综合评定”的实绩考评机制，激发党员干部勇攀高、敢比强、争第一的干事热情，激励党员干部在棚改征迁和招商引资工作中实干担当、奋力争先、勇夺红旗。
　　目前我乡工作中存在的不足及存在原因分析
　　通过深入探讨和研究，我乡在工作中主要还存在以下几方面的不足：
　　1、乡镇工作体制、机制不健全。目前我乡实行的是领导包片干部包村和干部职责到人两种工作机制共行的管理模式，即：在主要领导总体负责的前提下，一是由副职干部分别包片，一般干部负责包村;二是由副职干部分管几大项工作，一般干部负责到具体工作。用两种工作机制，这种工作方法的优势在于可以将各种工作职责和责任落实到个人，做到人人肩上有重担，充分调动全乡每名干部职工投入到工作中;其不足在于，对干部的个人素质和责任心要求较高，部分干部职工能力较强可以轻松拿下分到自己的工作，同时也有部分干部职工，能力较差，对分配的工作不能圆满完成从而拖累全乡工作总体的进步，同时乡镇工作纷繁复杂，各种工作五花八门，与区直各部门各单位关系交错，在一项工作中可能会牵涉到几个或者几项工作，导致工作产生交叉，容易在干部中产生推诿扯皮现象。
　　2、各项制度建立容易落实难。近几年来，我乡在区委区政府的统一安排和部署下，开展了如“两学一做”学习教育、党的十九大精神学习教育、党员固定活动日活动等诸多学习实践活动，通过各种活动建立了许多制度和各种长效机制，但由于各项制度和机制越来越多，在落实上就出现了不小的问题，对各种制度由于缺乏相应的具体处罚和惩罚条款，干部自觉遵守制度的积极性不高，制度的落实不能形成常态，当领导抓的紧了，在遵守制度上就相对好些，反之则较差。
　　3、干部职工缺乏服务意识。由于长久以来观念的影响，乡党委政府开展农村工作时，依然遵循着以往的工作思维，保留着做群众父母官的思想，对各村进行着保姆式的管理，各村工作事无巨细都需要政府来插手管理，造成了现在乡政府在有限的能力之下负担着无限的责任。干部职工不能从思想上树立人民公仆的思想，在如何服务群众、如何做好服务工作上思路混乱。
　　4、村两委涣散、基层堡垒作用不明显。各村两委班子发挥作用情况不理想，由于受到知识水平低下、思想解放程度较低和经济发展视野不宽等因素的影响，部分村两委班子战斗力薄弱，凝聚力涣散，带领群众致富的能力欠缺，发展经济办法少、路子窄，处理群众矛盾纠纷的能力差，敢于任事、勇于任事的精神欠缺。
　　阶段成果及下一步发展方向
　　我乡在开展解放思想大讨论活动以来，以活动开展为契机，将先进性教育、科学发展观、党的十九大精神、聚焦高质量发展以及推进学习型党组织的各项学习成果不断引向深入，将成果转化为经济社会全面发展的强大动力，将活动中出现的亮点转化为发展的优势，将查找出来的问题作进一步的分析的讨论并加以解决，取得了初步成效，同时也进一步理清了工作思路，明确了今后的发展方向。
　　1、不断完善各项制度，落实制度管人。不断完善落实我乡干部管理制度，加强干部职工的理论知识学习，督促干部个人业务知识学习，将干部职工的思想认识统一和提高到“解放思想”大讨论中来，进一步明确干部职工的职责分工，营造“人人有事做、事事有人抓、办事见成效、成效有落实”的良好工作氛围，充分体现干部职工的自我价值和工作能力，把工作责任建立在强烈的事业心、责任感和牢固的宗旨意识之上，树立能实干就是水平、抓落实就是能力、干成事就是政绩的理念。要切实增强忧患，居安思危，解决不思进取、得过且过的落后思想观念，尽职尽责、千方百计地把大讨论活动开展成为干部职工积极参与、自我教育的过程，成为干事创业、争创优秀的过程，推动工作的全面落实。
　　2、进一步巩固村内党员建设成果。加强我乡村级基层组织建设，通过教育，培养一批有素质、有能力、能办事、肯办事、办成事的村两委班子成员，打造一批优秀基层党员，通过不断加强党建带动经济社会各项事业的全面进步。
　　3、进一步拓宽农民群众增收渠道。通过思想解放大讨论活动，我乡党委政府深入调研，及时发现各村困难，积极对外招商引资，推动我乡在手在建4个招商引资项目早落地、早投产、早见效，带动村民发展我乡的都市农业和现代农业，并发挥恒兴生态、禾田春晓等龙头企业的辐射作用，为群众增收打通一条又一条渠道。
　　4、进一步实施乡村振兴战略。围绕“一村一品”特色产业发展理念，做靓美丽乡村，加快产业培育，全力确保1个省级、2个市级美丽乡村中心村建设顺利完成验收，努力构建“一村一品”、“一村一貌”、“一村一魂”的发展格局，同时，充分发挥龙华村创业就业扶贫产业园的示范带动作用，加大产业扶贫力度，加快产业发展步伐，并结合正在开展的农村“三变”改革工作，整合资源、盘活资产，增加村集体收入，带动农民群众增收致富，真正让农业强、农村美、农民富，助力我市经济高质量发展。

【篇2】解放思想大讨论活动调研报告

　　实践无止境，发展无止境，解放思想也永无止境。解放思想，实事求是，是马克思主义活的灵魂，是我们认识新事物，适应新形势，完成新任务的根本思想武器。邓小平同志指出:“解放思想，是指在马克思主义指导下打破习惯势力和主观偏见的_，研究新情景，解决新问题。”“解放思想，就是使思想和实际相贴合，使主观和客观相贴合，就是实事求是、创造性地工作。”从解放思想本身看，是一个长久的、循序渐进的过程，不可能一劳永逸。客观事物不断变化，我们的思想、认识也必须随之发展变化。实践是解放思想的基础，实践活动具有永恒前进性。相对于实践发展，我们的思想观念往往具有相对稳定性。这就要求我们必须与时俱进，不断适应实践的发展变化，及时转变和更新观念，否则，以往正确的思想、方法也会变成僵化的东西，造成主观认识和客观实际相脱节。所以，解放思想不可能一蹴而就，而是伴随实践的发展而发展的。这次解放思想大讨论是我们站在“十一五”新的起点上谋求更大发展。坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江_的“三个代表”重要思想，深入贯彻落实“创新实干、跨越发展”的总要求和“工业立市、农业强市、商贸兴市”三大主体战略，在各项工作中体现时代性、把握规律性、富于创造性，冲破一切妨碍发展的思想观念，改变一切_发展的做法和规定，革除一切影响发展的体制弊端，才能不断进行创新，才能为“十一五”经济社会跨越式发展供给强有力的思想、组织和政治保障。

　　思路决定出路，观念决定财富。没有观念的更新，就不会有发展的突破;没有观念的超越，就不会有发展的跨越;没有观念的，就不会有发展的率先。一些陈旧的观念禁锢着我们的思维，_着我们的手脚，制约着我们的发展。必须经过持续不断的解放思想，坚决破除不合时宜的思想_，牢固树立起适应市场经济要求的新观念，着力营造宽商、爱商、富商的发展环境，营造主动为全民创业搞好服务、为广大群众排忧解难的良好氛围。

　　一要树立开拓精神。在社会主义市场经济条件下，开展解放思想大讨论活动，我们要牢固树立市场意识、机遇意识、竞争意识和开拓意识，坚持市场化改革的方向。在区域经济竞争日益激烈的新形势下，我们要大力倡导自强不息、勤劳致富的创业精神，充分发挥人民群众的主体作用，以创业推动发展，以创业带动就业，以创业加快致富，以创业促进和谐。

　　二要培育创新精神。创新是一个民族的灵魂，是一个城市加快发展的不竭动力，也是一个政党和组织永葆生机的源泉。所以大力弘扬创新精神，鼓励各方面创新创造，以各方面的创新，推动经济的发展和社会的提高。用解放思想、服务为民、创新发展的理念，营造更具活力、更加开放的体制环境，才会有更多的人勇于探索，才会有更多的人、更多的企业投身创新创造中来。

　　三要营造创优精神。创优，联系到一个城市，就是创造最快的发展速度、的发展环境，“执政为民、服务发展”正是一个为地区社会经济发展供给最满意服务的指导方针，是实现利益化，服务，效率最充分的体现。要大力倡导创优精神，引导和支持岗位创优、单位创优、行业创优、区域创优，对成绩优异者予以重奖，对勇于冒尖者给予保护，树立起开拓进取者有功、甘于平庸者有错、丧失机遇者有罪的_导向，构成竞相发展的生动格局。

　　(一)加强政治理论学习，作为人民的公仆，要认清历史使命，真正树立起正确的世界观、人生观和价值观，忠实履行职责，保质、保量完成工作任务。不学习，政治上就不可能成熟，工作上就不可能取得好的业绩。仅有在复杂的环境中坚持清醒的头脑，勤奋学习，钻研业务，才能适应新形势、新任务，才能为民办好应有的事情。

　　(二)牢固树立为民服务的宗旨，“执政为民、服务发展”的关键，是看我们是否体现了全心全意为人民服务这个宗旨。摆正自我的位置，虚心向群众学习，加强个人修养，树立求真务实、乐于奉献的精神，不计较个人得失，是做好工作的前提。

　　(三)讲求行之有效的工作方法，切实服务于民。人民群众创造财富、政府营造环境，是市场经济条件下正确的定位和选择。近年来，围绕扩大招商引资、发展民营经济，不断完善创业政策，推进行政管理体制改革，加强机关效能建设等有了明显的改善。但在发展环境方面仍然存在一些问题，如审批程序繁琐，工作方法机械，把依法按规办事和高效优质服务割裂开来等问题，制约了民营经济的良性发展。所以，解决影响发展环境的突出问题，进一步优化经济发展环境，必须解放思想，大胆探索，与时俱进，建立起为民服务思想理念，完善政策环境，转变政府职能，引导机关部门树立“管理就是服务，在服务中管理”的行政管理新理念，营造公平公正的法制环境，牢固树立以人为本、以企业为本的思想，坚持一切为投资创业者着想、一切为投资创业者服务，营造宽松和谐的人文环境和发展环境。

　　应对新的形势，要不断的更新观念，改善工作方法;要勇于创新，努力做到思想更加解放，工作更加努力，学习更加主动，使我的思想和工作到达更高的境界。坚持与时俱进，弘扬创新精神，就是要充分发挥党员干部的模范作用，要完成十六大提出的全面建设小康社会的奋斗目标，要完成基本实现现代化，把我国建设成为富强、礼貌的社会主义国家的历史任务，要不断开创中国特色社会主义事业新局面，就需要我们从此刻做起，立足本职岗位，爱岗敬业，认真做好各项工作，为我市建设贡献自我的力量。

【篇3】解放思想大讨论活动调研报告

　　近期以来，根据县委的统一安排和部署，在全县开展了解放思想大讨论活动，我局高度重视，立即组织全畜牧系统党员干部，围绕“解放思想、纠风正纪、跨越发展、建设畜牧强县”等10个主题，开展了一系列的大讨论活动，通过讨论交流，我感触颇深，下面我就解放思想大讨论活动作几点思考和探索。
　　一、解放思想的极端重要性和紧迫性
　　胡锦涛在党的十七大报告中指出“解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝”，全党同志要“坚持解放思想、实事求是、与时俱进、勇于变革、勇于创新、永不僵化、永不停滞”。为我们进一步解放思想指明了方向。近几年来，在市委、市政府的正确领导下，我局始终坚持以解放思想为先导，以加快畜牧发展为目的，开展了一系列解放思想活动，取得了很大成效。但制约畜牧业发展的思想问题还远未得到解决，继续解放思想仍然是以我县畜牧业发展的当务之急。
　　(一)从解放思想本身看。他是一个长久的、循序渐进的过程，不能靠几次思想解放去解放所有的问题，更不可能一劳永逸。实践是解放思想的基础，实践活动的永恒前进性，决定了解放思想是一个永无休止的过程。客观事物不断变化，我们的思想、认识也必须随之发展变化。相对于实践发展，我们的思想观念往往具有相对稳定性，总是表现为一定的思维定势。这就要求我们必须与时俱进，不断适应实践的发展变化，及时转变和更新观念，否则，曾经正确的思想、方法也会变成僵化的东西，造成主观认识和客观实际相脱节。因此，解放思想不可能一蹴而就，而是伴随实践的发展而发展的。
　　(二)从我们面临的形势看。先进地区加快发展，落后地区快步赶超，我们是前有标兵，后有追兵，面临的发展压力越来越大，解放思想显得更加紧迫。如果我们思想落后于形势，发展也必然滞缓，抢抓机遇，加快发展就将成为一句空话。
　　(三)从解放思想的实践看。任何地方的发展，主要益于解放思想，近期以来，我们在全县畜牧系统开展的解放思想大讨论活动，收到了明显成效。在思想上，进一步确立了以加快畜牧发展为中心的思想，把全县畜牧系统党员干部的思想统一到了上下合力抓畜牧发展上来，中心意识、发展意识进一步增强;
　　在工作上，转变了领导方式，注重发挥基层的积极性、创造性，充分尊重群众的首创精神，实现了工作方式、方法的转变;
　　在作风上，提倡实事求是，求真务实，不搞一刀切，不摆花架子，不搞形式，使我们的思想更加符合客观实践的发展要求，实现了全县畜牧业快速增长。但是，随着思想解放的不断深入，我们思想意识中的一些深层次障碍也逐渐显现，我们解放思想的任务不但没有减轻，而是更加复杂，更加艰巨。
　　解放思想应重点解决三个方面问题：一是注重解决思想观念问题，牢固树立开放意识、机遇意识和环境意识。首先，要树立强烈的开放意识。大开放大发展，小开放小发展，不开放难发展。强化在解放中求生存、在合作中求发展的思想，坚定不移地推进对外开放向全方位、宽领域、纵深化方向发展。其次，要树立强烈的机遇意识。当前形势从总体上讲机遇大于挑战。如果我们审时度势，抓住、抓牢这一历史机遇，将加快我镇经济社会发展步伐，增强发展的活力和竟争力。第三，要树立强烈的环境意识。创造良好的对外开放环境，是我们做好对外开放工作的前提条件和重要任务。加快建立公平、规范的法制环境，加快改善对外开放的人文环境和生活环境。要在加强软环境建设的同时，继续搞好硬环境建设。二是坚持以发展为主题，围绕加快发展、建设畜牧强县目标，理清和落实符合实际的发展思路。要坚持与时俱进的精神，进一步深化和完善发展思路。要面对国内外市场竞争的新形势，查找与发展市场经济不相适应的问题，抓住产业优化升级、发挥资源优势、增强发展后劲等问题，破除旧观念、树立新观念，更新发展思路，明确发展方向。三是抓住转变作风这一重要课题，围绕提高工作质量和工作效率，除旧布新，树立新作风、新形象。全面落实“八个坚持、八个反对”的要求，树立新的思想作风和工作作风。克服官僚主义、形式主义、享乐主义，树立实事求是、密切联系群众和艰苦奋斗的思想作风和政治品格。克服思想解放活动同实际工作相脱节的倾向，围绕建设畜牧强县这一主题，查找发展上的差距，找出加快发展的途径和办法;
　　把思想解放工作同领导班子建设的实际结合起来，使领导干部带头解放思想，做新一轮思想解放的表率，提高领导水平;
　　把思想解放工作同转变作风结合起来，树立新作风，创建新业绩。
　　二、解放思想必须破除的思想障碍
　　我们在解放思想上尽管取得了些成绩，但是，如果以更加开放的眼光审视自已，以更加广阔的胸怀来博采众长，我们就会感到自己还存在很大差距。通过学习讨论我们感到，当前必须破除以下三个方面的思想障碍：
　　第一、要破除官本位意识。官本位主义以下主要表现：一是明哲保身、不思进取、但求无过。二是门难进，脸难看、事难办、不给钱不办事、给了钱乱办事，推诿扯皮。
　　第二、要破除小农意识。小农意识是自然经济的思想观念，说到底就是小生产者观念，求稳而不思变，比上不足，比下有余，实质上就是进取心不强。小农意识存在于各个阶层，主要表现：一是安于现状。只跟差的比，不跟好的比，总认为还过得去，工资能按时足额发放，缺乏危机感、紧迫感，满足于“成绩不大年年有，步子不大年年走”。二是思想封闭。缺乏闯市场的意识，遍地都是机会，就是不去找，小钱不愿挣，大钱挣不来，既怕受骗，又怕吃苦，消极观望的多，主动应对的少，也饿不死。
　　第三，要破除计划经济意识。主要是在短缺经济活动形成的思想观念。具体表现在：等靠要思想严重，崇拜行政权力，迷信政府。认为政府无所不能，什么问题都可以由政府用行政手段加经解决。
　　三、解放思想必须结合实际寻求新的突破
　　破除上述各种思想障碍不能只停留在口头上，需要推动由思想层面向实践层面转化，结合实际，解决具体问题，实现由“共识”到“共为”的飞跃。
　　(一)要在深化改革，增强发展活力上求突破。
　　改革是发展的动力。解决发展问题，必须靠改革创新来实现。在解放思想过程中，重点要解决四个问题：第一深化事业单位改革。第二，断续深化企业改革。第三，加快发展民营经济。第四，积极探索管理体制的创新。
　　(二)扩大对外开放，在加快发展上求突破。
　　扩大开放，关键在于破除封闭保守的小农思想。开放给我们带来了前所未有的挑战与压力。这就要求我们在思想上要更加解放，实施“走出去”、“引进来”战略。实施“走出去”战略。就是要走出去拓宽视野。实施“引进来”战略。一是要抓好智力和人才的引进。二是抓好资金和技术的引进。三是抓好经营理念和经营方法的引进。
　　(三)要在转变领导方式方法，切实为经济发展服务上求突破。
　　一是要努力加强学习。二是要切实转变作风。三是要注重政策引导。四是要狠抓项目开发。五是强化优质服务。

【篇4】解放思想大讨论活动调研报告

　　对照党章规定的对党员的x义务和对党员的基本要求，围绕“四个意识”牢不牢、思想解放够不够、担当作为强不强、作用发挥好不好、自我要求严不严等深入查找自身问题，现就以下几个方面向组织进行汇报：

　　一、存在的主要问题

　　1.“四个意识”中的政治意识不够强

　　对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，对事物的认识只停留在表面，理解不够深刻、全面。政治学习停于形式，敷衍了事，平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论等，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，缺乏思考，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化和教条化。

　　2.思想解放程度不够，有瞻前顾后的思想

　　思想解放程度不够使得工作中胆子不够大，老是瞻前顾后。思维方式方面受条条框框束缚较多，按部就班，遇到实际问题时不敢闯、不敢试，破解问题的办法不多，在困难和矛盾面前缺乏开发性、发散性思维，思想解放仍然停留在口头上，需要真正用解放思想的思维方法解决问题。

　　3.创新不足，作用发挥不好，对新知识的学习缺乏热情

　　自我创新意识不足，限制了作用的发挥，也导致了学习热情的缺乏和依赖思想。不会重视创新问题，觉得总会有其他的领导、同事一起来解决问题，自身不会在问题出现时，想办法寻求更好的路径解决问题。在对新知识、新技术的学习上热情不够，没有真正的沉下心认真学习理论知识，东西一知半解。

　　4.自我要求不够严格

　　有时会放松对自己的要求和标准，满足于应付得过去、差不多。具体工作不够扎实，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到最好，做事缺乏计划性，经常给人虎头蛇尾的感觉。

　　二、整改措施

　　1.通过加强政治理论学习，不断提高自身政治素质，沉下心来认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立正确的人生观和价值观，进一步提高学习的自觉性，克服思想上的懒惰性。

　　2.解放思想包袱，本着只要立足点站稳，基本点站牢的原则，大胆、细致的开展本质工作。

　　3.不断创新工作方法，广泛学习一切有益知识，加强对履行当前岗位职责所必需的专门知识和技能的学习，努力学习现代科技和岗位专业知识，良好的完成工作计划和工作任务，兢兢业业、任劳任怨，做好工作，多出成果，进一步对照和检查自己的缺点和不足，提出改进方向和措施，做一名合格的共产党员，高质量完成本职工作。

　　4.严格要求自己，时刻警示自己，始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，时时处处严格约束自己，不断的加强自身的党性修养，自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。

【篇5】解放思想大讨论活动调研报告

　　根据xxxxxx《关于开展解放思想大讨论活动的通知》要求和xxxx党委书记、董事长xxx在解放思想大讨论活动启动大会上的重要讲话和xxxx20xx年工作会、改革发展工作会等会议精神，对照“六个最大”问题、“八个方面”瓶颈制约，重点围绕如何提升服务基层能力、解放思想、转变观念、提升管理能力等方面深入查找存在的问题与不足，具体情况如下。

　　一、提高政治站位，深化对解放思想大讨论的认识

　　习近平总书记强调：“冲破思想观念的障碍、突破利益固化的藩篱，解放思想是首要的。”思想解放向前一步，改革发展才能更进一步。回顾xxxx取得的历史辉煌，无一不是以解放思想、转变观念为前提。改革发展永无止境，解放思想永无止境。集团公司党委书记、董事长xx在解放思想大讨论活动启动大会上就明确指出，要坚决破除“固步自封、抱残守缺”的守旧观念、“小成则满、不思进取”的守成思想、“消极等待、坐而论道”的懈怠倾向。

　　我认为，作为党员领导干部要提高政治站位，破除“思想观念陈旧是最大的落后”的问题，深刻认识到“思想认识的开关打不开，高质量发展的步子就迈不开”，充分用足用好解放思想这一强大武器，迅速解放思想、深入解放思想、持续解放思想，以思想解放的厚度、广度和力度破思想之冰、解观念之困，以只争朝夕的劲头、勇立潮头的自信、坚忍不拔的毅力，在机遇面前不犹豫，在困难面前不彷徨，在问题面前不懈怠，于危机中育先机、于变局中开新局，奋力谱写集团公司高质量发展新篇章。

　　二、坚持问题导向，深入查找影响和制约部门发展的突出问题

　　解放思想的目的是突出主要矛盾和矛盾的主要方面，直面问题、正视问题、解决问题，适新应变补齐短板弱项，这也是集团公司发展的潜力所在、关键所在、希望所在。长期以来，救援中心认真对照“六个最大”问题、“八个方面”瓶颈制约，不断从如何提升服务基层能力、解放思想、转变观念、提升管理能力等方面改变工作作风、提升工作能力和服务水平，虽然取得一定成绩和效果，但还存在诸多不足。

　　在服务基层上存在的问题：从xx层面分析，一是个别中层管理人员主动服务基层意识不强，对基层和管理对象在思想上有时存在本位主义，在处理“管理”和“服务”的关系时没有摆正位置，工作中处理问题方式方法简单。二是个别中层管理工作作风不扎实，责任心事业心不强，只求过得去，不求过得硬，慢作为的现象时有发生，工作的热情和主动性大大降低，从而影响了部门的整体形象。三是对xxxxxxx培训指导少，导致xxxxx兼不专，xxxxx作用发挥不明显。四是日常对xxxx进行xxxxx时，只注重xxxx情况，对xx存在的xx隐患和问题提出建议性意见少。从个人层面分析，一是群众意识不强，为民服务的宗旨不够，基层调研主动性不强、不够深入，只利用会议、活动等方式了解xxx想什么、要什么，没有真正做到“从群众中来，到群众中去”，没有真正与xxxx打成一片，全心全意为人民服务的宗旨意识不够。二是作为单位负责人，特别是作为一名党员干部，“头雁效应”欠缺，模范带头作用发挥不明显。

　　在解放思想、转变观念方面存在的问题：从xx层面分析，一是个别中层管理人员在实际工作中，思想不够解放，观念陈旧，新思想、新理念更新不到位，工作上创新意识不强，遇到问题习惯于按部就班，用老方法理解，思想上出现懒惰，没有做到脚踏实地地用新发展理念去正确研究处理。二是个别党员干部在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进行深层次的分析，仅看表面现象、思考不深刻，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力。三是个别中层xxxxx知识学习有时停留在表面，对新技术新装备学习深度不够，处置各类灾害的专业知识储备不足，业务技术不能做到理论指导实践。从个人层面分析，一是在新的岗位上虽然能够做到“在其位、谋其政、负其责”，但对当前xxxx新技术、新知识、新装备学习还不够，学习的自觉性还不强。二是在创新创造方面不能起到引领作用，鼓励年轻人改革创新多，自己对创新创造产生了歇一歇的想法。

　　在管理能力方面存在的问题：从xx层面分析，一是个别党员干部工作方法不够灵活，自己认准的事理，就抓住不放，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断。二是个别中层管理人员作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进不同的批评和意见，自认为自己什么都对，对什么都懂，其实都是一知半解。自我要求不严格，严以待人，宽以待己。三是个别中层管理人员业务技能水平不扎实，认为自己有多年的实践救援工作基础和经验，足以应对当前工作，对更新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。有时也存在汇报工作讲成绩多、讲不足少，总结经验多、剖析问题少、执行落实力度不够等现象。从个人层面分析，一是在日常工作中面对困难时主动攻坚、主动作为的意识不强，对上级安排的工作满足于完成工作目标，在抓落实上偏松、偏软，没有以更高的工作标准要求自己。二是在有些工作和事情上，标准不高、要求不严，表扬肯定得多，直面批评得少。

　　三、坚持解放思想，以高标准推动各项工作高质量发展

　　空谈误国，实干兴邦。解放思想不是胡思乱想、坐而论道，而是要凝聚共识、指导实践，这就要求我们必须做到与时俱进、方式科学、方法合理。

　　解放思想，强化班子队伍建设。团结带领领导班子发挥“旗帜”引领、“引擎”带动作用，着眼于新形势新发展，用创新的思维分析和解决新情况、新问题，敢于吃“螃蟹”、啃“硬骨头”，结合xxxx改革发展会和xxxx20xx年工作会，从实际出发突破创新，用新思路、新抓手、新作风取得新成绩，不断解放思想，主动创新，集思广益，充分发掘班子集体智慧，做敢担当、能担当，善作善为的新时代领导班子，切实凝心聚力夯实干事创业正能量。

　　解放思想，全面提高服务基层能力。一是认真贯彻落实xxxx“xxxx”活动和集团公司《关于开展服务型机关建设的意见》及上级相关要求，建立健全xx工作写实制度，加强党员领导干部的日常管理，全面提升服务基层综合能力。二是结合xxxxx实际情况，定期组织党员干部、业务骨干对xxxx进行业务培训与指导，提升xxxxx能力和水平，促其成长发挥“xxx”作用。三是把为职工群众办实事作为第一追求，组织业务能力强的技术人员定期对xxxx开展xxxxx进xxx活动，提升xx广大干部职工xxxxxx能力，为xx提供安全支持。四是改进预防性检查工作方法，由原来的熟悉xxx情况逐渐向排查隐患转变，促进xxxxxx。五是牢固树立群众观念，听取xxx的呼声，牢记为人民服务的宗旨，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，多深入基层一线，拓宽民意反映渠道，深入了解xxx需求，准确把握他们的思想动态，每季度组织xxxx开展座谈交流会、党员干部包保会以及“党员 xx xxx”网格化管理座谈会，听真话、访实情，了解并着力解决指战员存在的实际困难，真正做到为民所想、为民作为，不断提高服务质量。

　　解放思想，在转变观念上下功夫。一是充分利用每月政治学习、业务理论学习和党政工作例会深入学习了xx集团和xxx公司新发展理念，坚持抓在日常、严在日常，把握学习重点。同时认真开展“守纪律、转作风、强素质、树形象”活动，务求学习实效，不断增强党员干部的政治敏锐性和掌握大局的前瞻性，始终做政治上的明白人。二是教育引导党员干部和中层管理人员树立终身学习的观念，拓宽知识涉猎面，做到学有所成、学以致用。每月组织督查组不定期对学习情况进行检查，并将学习结果纳入绩效考核，真正通过学习更新观念、创新思路，全面提升综合素质，以丰富的理论知识武装头脑，适应新形势下工作的需要。三是加强专业技术知识学习，坚持务实重干、坚持学以致用，紧密联系实际，紧紧围绕xxx重点工作解放思想、大胆创新、扎实工作，把创新意识贯穿工作的全过程。经常性参加业务技术交流学习，及时更新新知识、新技术，进一步转变工作作风，提升班子成员在工作中的精气神，切实纠正得过且过、不求上进的问题，提高工作效率。

　　解放思想，聚焦主责主业，做到业务精、能力强。一是创新模式组织xxxxx，利用现代科技手段每月不定期对xxx情况进行不少于三次的xxxx，确保xxxx在岗、在位，xxx状态。二是在抓好日常xxx基础上，增加xxxxxx，持续开展xxxx、xxxxx等xxx提升xx素质。三是每半年开展一次xxxx活动，实行单项排名奖励，全面激励队伍和个人能力，提高xxx能力。四是加强xxxx管理，建立健全并严格落实各项管理制度，强化工作指导和督查，做到强管理、严考核，提高xx综合能力。五是积极与其他xxx开展交流学习，查找自身存在的短板，学习了xxx等方面的先进经验，并在xx推广。通过一系列从难从严的高标准xx，增强xxx政治素质、业务能力、xx本领和综合素质，以精湛的业务技能和xx能力实现xxxxxx。

　　解放思想，以大讨论和党史学习教育持续推动思想解放。一是坚持以“三会一课”“主题党日”等多种学习形式经常性开展解放思想大讨论活动，引导全体党员干部和中层管理人员掀起头脑风暴，不断让新鲜的思想和知识冲击固有思维、带来新的思维，实现在思想上“腾笼换鸟”，在观念上“革旧鼎新”，不断提高思想解放的深度、新度、锐度。二是扎实开展党史学习教育，认真完成各项规定动作和自选动作，确保党史学习教育持续升温稳步推进，切实将党史学习教育成果转化为xx集团和xx公司改革发展的不竭动力。

　　解放思想永远在路上。解放思想的过程就是统一思想的过程，解放思想的目的是为了更好统一思想。让我们一起解放思想、更新观念、变革思维，为xx集团和xx公司改革发展提供强大思想动力和智力支持。

【篇6】解放思想大讨论活动调研报告

　　近期，我镇开展了"解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展"大讨论活动，通过深入村组和企业，与党员干部、群众和企业主讨论交流，共同探讨如何进一步解放思想，加快发展，并征求了意见和建议，了解当前的思想解放现状，讨论目前思想不够解放的主要原因和对策。
　　一、解放思想的重要性和必要性
　　解放思想，是党的思想路线的本质要求，是我们应对前进道路上各种新情况新问题、不断开创事业新局面的一大法宝。实践证实，解放思想是推动地方经济又好又快发展的总阀门，今后我们要走科学发展之路，开展好解放思想活动极为必要。
　　1、进一步解放思想是贯彻省委、市委和县委会议精神的`需要。新一届县委、政府提出了"解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展"的总的发展之路。这就要我们以新的思想境界推进新的发展实践，通过解放思想不断拓展完善发展思路，通过解放思想推动科学发展的实践探索，通过解放思想推动改革创新，通过解放思想推动全镇经济和社会各项事业快速发展。
　　2、进一步解放思想是破解我镇发展难题的需要。破解难题，要害是找出破解难题的新办法。要破解制约我镇发展的产业结构单一，工业总量较小，开放力度不够等诸多难题。只有不断解放思想，才能创新发展理念，完善发展战略，拓宽发展途径，破解发展难题，实现经济社会的又好又快发展。
　　二、在解放思想方面存在的问题。
　　1、部分党员干部，不思进取、安于现状，做事情瞻前顾后，不敢闯，不敢干。
　　2、受传统文化影响，大部分群众小农意识比较强，发展的意识比较淡薄。
　　3、广大党员干部和群众招商引资的热情不够。
　　4、企业发展的思路不够广，没能走出去。
　　三、今后工作中进一步解放思想的措施、办法。
　　1、加大宣传力度，要让"解放思想、科学发展"的东风，吹便我镇的每个角落。要使全镇广大党员干部和群众不但要做解放思想的推动者，而且要做好解放思想的先行者。
　　2、对标先进，加强学习，为解放思想创造良好环境。要通过走出去学习外地先进经验，来激发广大干部群众创业的热情。
　　3、进一步唱响发展的主旋律。首先要把干部的思想统一到发展上来，把干部的精力集中到发展上来，使广大干部把加快发展视为第一追求，把服务发展作为第一任务。解放思想必须以发展为标杆，我们思想解放不解放，关键看工作有没有突破，发展有没有起色。
　　4、转变工作重点，创新工作机制。抓住当前县域经济发展的有利时机，依托两个园区，重点抓好我镇的招商引资工作。一是抽调部分精干人员组成招商小分队外出招商;二是实行领导干部联系辖区内的各重点企业;三是积极帮助企业跑资金，闯市场，指导现有企业扩规模，搞创新，逐步实现以商招商。

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