（2018年版）精神文明创建工作自检自查报告-爱游戏官网入口

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乌尔旗汗森工公司（林业局）电信管理处精神文明建设工作在森工公司（林业局）党委、森工公司（林业局）的正确领导下和森工集团（林管局）文明办的悉心指导、帮助下，按照内蒙古自治区文明单位测评体系的要求，以提高文明素质建设为根本，以创建文明单位为载体，紧紧围绕森工公司（林业局）中心工作深入开展了文明创建活动。公司对照内蒙古自治区文明单位测评体系（2018年版）对创建工作进行了测评。将测评结果汇报如下：

一、测评项目：

1、理想信念教育

2、社会主义核心价值观宣传教育

3、思想道德建设

4、党组织建设和党风廉政建设

5、文明优质服务

6、学雷锋志愿服务

7、诚信建设

8、文明风尚行动

9、家庭文明建设

10、法治建设

11、文化体育活动

12、优美环境建设

13、帮扶共建活动

14、保障员工权益

15、创建工作机制

二、创建内容

1、理想信念教育

理想信念是立身处世的基石，树立什么样的理想信念，决定一个人的人生轨迹。每一个人不管所处社会环境和社会身份怎么不同，总要有自己做人做事的观念和想法，这就逐渐形成自己的人生观和价值观，并确立为之终身奋斗的理想信念。电信管理处党支部将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，作为领导班子和机关干部一项长期政治任务，制定具体学习计划及实施方案和督查考核办法；在推进“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育常态化制度化，引导干部职工不断增强“四个意识”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，以领导班子学习为示范带动，引领干部职工加强学习，党员干部集中学习笔记要求每周一次，自学每月一次。加强思想政治工作，开展形势政策宣传教育，坚定“四个自信”，领导干部进行每月一次中心组学习。

2、社会主义核心价值观宣传教育

    为积极培育和践行社会主义核心价值观电信管理处逐步推进，多元并举，广泛开展多种形式的群众性精神文明创建活动和职工素质教育活动，以不断推进社会主义核心价值体系大众化，让社会主义核心价值观落地生根。制作“三个倡导24字”宣传牌挂在单位醒目位置达到人人皆知。组织全处职工关注公司网站、微信平台刊播的公益广告。组织开展“弘扬社会主义价值观 共筑中国梦”；“弘扬和培育民族精神”宣讲活动等主题教育实践活动；利用重大纪念活动和重要传统节庆，深入开展“我们的节日”主题活动，广泛宣传社会主义核心价值观，提升广大干部职工的思想道德素质和社会文明程度，为和谐美丽林区建设提供精神动力。

3、思想道德建设

电信管理处结合工作实际开展了两场以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边人教身边人”为形式的“道德讲堂”活动，围绕社会公德（礼仪）、职业道德（诚信）、家庭美德（和睦）、个人品德（友善）四个方面开展活动。电信管理处每年都将举行道德讲堂活动，从生态环保到身边好人好事再到普及宣传中国的传统文化，都成为道德讲堂上的内容。通过道德讲堂活动，进一步普及了社会主义核心价值理念，实现了职工道德觉醒和道德规范的养成。

    4、党组织建设和党风廉政建设

制定了《电信管理处继续创建学习型党组织建设实施方案》，建立了中心组学习制度，制定了年度理论学习计划，创建学习型党组织领导小组，制定了《中心组学习制度》、《普通党员学习制度》，并根据本单位业务特点，提供了有利于促进员工文化修养和业务技能会提高的必读书目。电信管理处党支部加强党建工作，健全学习制度，坚持“三会一课”制度，有“三会一课”学习计划，有党支部标准化建设措施；建立党风廉政建设制度，设立党风廉政建设责任领导小组，落实全面从严治党要求，推进党风廉政和反腐败教育经常化、制度化。

5、文明优质服务

为切实加强优质服务活动，进一步增强服务意识，有效提升服务质量，努力打造上级满意、群众满意、社会满意的服务型机关，在全处开展文明优质服务活动。制定员工守则，开展了“强化服务意识 细化服务标准”、“践行服务承诺 提升用户满意度”等主题活动。实现了“环境优美、服务优质、管理优化、业绩优异”的目标，提高职工群众爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务人民、奉献社会的职业道德。

6、学雷锋志愿服务

电信管理处积极开展学雷锋志愿服务活动，根据单位实际情况建立志愿者服务队，现有注册志愿者10人，其中党员5人。制定《青年志愿者协会干部及成员考核制度》，积极开展岗位学雷锋标兵选拔工作，深入开展学雷锋志愿服务活动，以实际行动践行社会主义核心价值观，促进职工群众的道德文明素质不断提升，推动学雷锋活动常态化。

2015年我处组织全体职工为温库图森林管护所职工郭文忠之子郭园爱心捐款合计1540元；2016年我处精心组织“送温暖”活动，严格按照活动方案执行，坚持公平、公开、公正的原则真正将温暖送入困难职工家中，累计发放专项帮扶资金2700元。2017年组织开展“学雷锋 我们在行动”主题实践活动。建立特困职工帮扶长效机制，建立志愿服务工作机制，做好登记注册、服务记录、关系转接、兑换服务、褒奖激励等工作，并提供相应的资金保障；主动履行社会责任，积极参加公益活动，热心支持公益事业，开展关爱空巢老人、留守儿童、困难职工、残疾人志愿服务活动，或组织专业志愿服务队开展活动。

   7、诚信建设

　诚信是中华民族的传统美德，是中华民族共同的心理归宿。社会主义核心价值观的培育和践行离不开诚信这一道德基石，只有在社会中普遍培育诚信意识，社会主义核心价值观才能内化为人们的自觉追求并转化为实际行动。电信管理处党支部持续开展全员诚信教育，增强干部职工的诚信理念、规则意识和契约精神；建立完善社会公开机制，领导干部签订个人诚信承诺书，让干部职工群众参与监督，树立诚信守法的良好形象。

    8、文明风尚活动

我处继续深入推进文明风尚宣传活动，精心组织，积极开展。开展移风易俗活动，倡导科学文明卫生的生活方式，破除陈规陋习，在清明节等传统节日开展“鲜花黄丝带 文明寄哀思”主题活动，成立文明风尚传播志愿者队伍，制定《文明风尚传播活动实施方案》、《电信管理处勤俭节约制度》，增强全处职工勤俭节约意识，养成厉行节约的良好习惯。

9、家庭文明建设

文明家庭荣誉称号是家庭文明建设的最高荣誉，要把培育和践行社会主义核心价值观贯穿结合融入到文明家庭推选之中，发扬光大中华民族传统家庭美德，建设新时代的家风文化，以好的家风支撑起好的社会风气。电信管理处党支部开展传承好家风好家训活动，倡导注重家庭、注重家教、注重家风建设；开展文明家庭创建活动，加强孝敬教育，促进家庭和睦。深化文明家庭创建活动，电信管理处以实际行动推进干部职工廉洁家庭建设。开展“文明家庭”评选活动。倡导互尊、互敬、互爱、和睦平等家风，传承中华孝道和敬老之风。

10、法治建设

电信管理处支部深入开展普法教育活动，增强干部职工尊法学法守法用法意识，提高法治宣传教育普及率；领导班子带头尊法学法守法用法，依法行政，依法办事。设立普法领导小组，制定普法领导小组工作制度、职责，制定电信管理处普法工作安排。

11、文化体育建设

为进一步促进我处文化体育建设，鼓励单位职工积极参加各种文体活动，丰富单位职工的精神生活，增强职工队伍的向心力和凝聚力，创造健康活泼的工作氛围和环境，使广大职工爱好广泛，体魄强健，以饱满的热情和强健的体魄投身到工作中，更好的完成各项工作任务，展现良好企业风貌制定了《开展读书会活动实施方案》，建立了组织领导机构，单位设置了图书阅览室，领导干部带头做读书笔记，写学习心得，带领全体青年职工投入到学习活动中来，促进我处读书活动有效展开。积极参与林业局组织的各项文体活动。 “端午节”积极参加林业局组织的端午登山运动会，电信管理处职工踊跃参加了五公里越野、呼啦圈、三人四足等活动并取得了优异成绩。

12、优美环境建设

为进一步加强电信管理处环境建设，提高干部职工的文明素质，结合电信管理处实际制定了《公共设施管理制度》，做到了内外部环境卫生整洁，建筑物周边没有乱倒垃圾、乱涂乱贴、乱停放车辆等现象；工作场所整洁，无脏乱差现象，办公桌椅及桌面物品摆放整齐；站内设有明显的禁烟标识，所有公共场所和工作场所无吸烟现象；并设有传播文明风尚的环境布置。

13、帮扶共建活动

电信管理处党支部对本单位全体职工进行了全面摸底调查，做到了“三清”，家庭困难情况清，困难家庭住址清，困难家庭成员清。通过对困难职工调查摸底后，经过班子会议研究后确定了帮扶对象，制定了“多助一”帮扶措施。经过认真调查了解决定对困难职工杨明辉进行帮扶，扶持他发展家庭经济。共用三年的时间进行帮扶。目标是帮助困难职工杨明辉脱贫。采取为其申请金秋助学金、安排他兼职司炉工的措施改善其经济状况。2017年为其申请帮扶资金2000；金秋助学金3000元，已全部发放到杨明辉手中。同时带动党员和干部开展与困难职工结对子“一帮一”、“多帮一”活动、促进单位“帮困致富”活动，向纵深发展。帮扶活动要扎实有效，本着“一帮到底，帮出成效”的原则，争取当年见成效，真正体现帮困致富活动的实效性。

14、保障员工权益

员工权益是以公司始终坚持以人为本，尊重和保护员工的各项合法权益。电信管理处严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》。建立了比较完善的用工管理规章制度体系。我处实行了公开民主管理制度，权力行使让职工监督。进一步规范公开的形式和内容，落实公开、民主评议领导干部及党员向职工代表大会述职述廉等，从制度上落实职工参与民主管理和民主监督的权利。进一步健全工会、职代会等民主管理制度，保障干部职工的合法权益；搭建沟通平台，畅通反馈渠道，在工作、学习、生活、健康等方面对干部职工给予人文关怀。

15、创建工作机制

创建工作机制，是工作程序、规则的有机联系和有效运转。工作机制是一个相辅相成的整体，贯穿于工作的各个环节。建立健全选拔任用和管理监督这两个科学机制，是工作机制创新的核心内容，对于推进工作科学化、民主化、制度化具有十分重要的意义。电信管理处党支部利用多种形式宣传展示创建工作内容，营造浓厚创建氛围；干部职工对创建工作的参与率≥95%，对本单位创建工作的满意度≥90%；坚决防止形式主义和扰民行为。

三、存在不足

1、党员学习制度不健全,创建工作制度不完善。

2、开展学雷锋志愿服务活动较少,发展志愿者人员较少。

3、公共设施、办公用品日常维护管理不到位，有损坏的不能及时修复。

4、职工集体性文化活动开展较少，职工存在“多一事不如少一事”思想，将文体活动负担化。

5、道德讲堂、道德讲座等活动开展较少。

四、整改措施

1、健全学习制度，制定学习计划，严格按照学习计划组织实施，做到会议有记录，学习有笔记。不断修改完善各项规章制度，量化考核细则，建立健全长效的管理机制。

2、鼓励单位职工积极加入雷锋志愿者服务行列，完善考核奖励措施，将“雷锋行为”落实到生活工作中去，努力实现雷锋志愿服务活动生活化而非强制组织实施。

3、加强公共设施、办公用品日常维护管理工作，做到专人专管，及时修复，延长办公用品使用寿命。

4、定期组织开展文化体育活动，鼓励而非强制要求大家参与，文体活动不应工作化、机械化，更多的参考职工的意见，组织大家愿意参加，并能感受到愉悦、快乐的文体活动，真正做到丰富职工文化生活。

5、经常性开展道德讲堂、道德讲座等活动，将职工职业道德教育贯穿于工作始终。

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