[五一假期调休安排]五一假期安排的最新通知（通用6篇）-爱游戏官网入口

在平平淡淡的日常中，说到作文，大家肯定都不陌生吧，写作文可以锻炼我们的独处习惯，让自己的心静下来，思考自己未来的方向。相信很多朋友都对写作文感到非常苦恼吧，以下是人见人爱的小编分享的6篇五一假期安排的最新通知，希望能够对困扰您的问题有一定的启迪作用。

免费通行车辆范围 篇一

行驶收费公路的7座以下(含7座)载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。

免费时间

免收通行费时间以车辆驶离高速公路出口收费车道的时间为准。普通高速公路则以车辆通过收费站收费车道的时间为准。换言之，收费期间上高速公路，免费期间下高速公路，不会被收费。反过来，免费期间上高速，收费期间下高速，就要收费。

放假通知 篇二

各省辖市、省直管县(市)人民政府，省直各单位：

根据《国务院办 b.net 公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔20xx〕xx号）精神，为便于各地、各单位及早合理安排工作，现将20xx年劳动节放假日期安排通知如下：

20xx年4月29日至5月1日放假调休，共3天。

节假日期间，各地、各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

xx人民政府办公厅

20xx年4月23日

五一劳动节放假通知 篇三

各位同仁、新老客户朋友：

你们好！

时间飞逝，转眼间20xx年的五一劳动节也就要到了。根据我国相关按劳动法律法规的。放假要求及我公司目前的实际情况——因今年以来订单暴增，造成了大量订单积压，公司决定，将本次的放假时间调整为放假两天，即5月1日放假，与周末连休。

在此，希望各位同仁能够多理解，同时在此向你们道一声“辛苦了”。如在放假期间给各新老客户带来不便之处，请谅解，谢谢！

特别提醒：放假期间可能会外出人员比，提醒各位外出及时安排好行程及注意安全！

特此通知！

祝：节日快乐！

xxxx

20xx年xx月xx日

假期放假通知 篇四

各学院(部)，各部门：

根据上级有关“五一”放假的通知精神，经学校研究，现将20xx年“五一”放假的`具体事项通知如下：

一、放假安排

1、4月30日(星期六)至5月2日(星期一)放假连休，共3天；

2、“五一”假期结束后，学校执行夏令时作息时间。

二、相关要求

1、各学院(部)、各部门要在放假前对本单位进行一次安全检查，消除安全隐患，安排专人定期巡查，确保校园安全；

2、“五一”期间，各单位要对师生进行节前安全教育，对放假期间组团外出考察的师生，要明确安全责任人，落实安全措施；

3、相关学院、部门要认真做好安全保卫工作，加强东湖、衣锦、诸暨校区的校门管理和校园巡逻；

4、后勤集团要切实做好假期留校师生生活的后勤保障和服务工作。

三、值班安排

1、学校设总值班，联系人：陈培金，电话：xxxxxxxxx;

2、各学院(部)、各部门要认真落实假期值班安排，如遇有重大突发事件发生，要按有关规定及时报送总值班并妥善处置。

校办

20xx年4月xx日

公司加班不给加班费怎么办 篇五

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。

用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制；在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。

索要加班费时需要劳动者提供证据，这种举证分为三种形式：一是正常公司加班记录或打卡记录，二是人证和录音证明，三是通过加班期间工作内容方面的证据来举证。

要是公司安排员工加班不按照法定的时间进行的话，那公司的行为就是违法的，此时员工可以采取法律措施来进行维权。而现实中，如果出现了公司加班不给加班费的情况，此时员工也是可以采取合法的措施来保护自身权益的，必要时还可以寻求法律人士帮助，以得到更全面的法律保护。

2023五一假期放假时间表 篇六

2023年五一劳动节，放假5天，劳动节假期为4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。

2023年劳动节高速免费详情：

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