人力资源部主管岗位工作职责-爱游戏官网入口
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2023-02-14 17:55:45
在不断进步的社会中,很多场合都离不了岗位职责,岗位职责具有提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才的作用。什么样的岗位职责才是有效的呢?下面是小编辛苦为朋友们带来的8篇人事主管岗位职责,可以帮助到您,就是贴心小编最大的乐趣哦。
人事主管岗位的职责 篇一
1、从事人力及行政管理等管理工作中一个或多个模块的工作;
2、协助平台总经理管理日常平台工作,包括员工管理;
3、员工团建及平台活动的组织落地;
4、爱游戏官网入口的文化的宣贯落地,及总部接口同事的对接工作;
5、数字签名等后续跟进实施;
6、领导交办的其它事务。
人事主管岗位职责 篇二
1.根据公司组织架构,构建完整的架构体系和管理制度。
2.根据公司发展战略目标和发展规划,对公司进行合理的人力资源规划,提高人效体系。
3.主导绩效考核工作,制定合理的绩效体系。
4. 提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提供企业整体管理水平。
5.其他岗位相关事宜处理。
人事经理岗位职责 篇三
(1)协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
(2)就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
(3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。
(4)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理决定。
(5)负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案,并提交总经理决定。
(6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况。
(7)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
(8)与党组织部门合并办公时,负责党员组织管理。协助党委(党总支)做好组织工作。
(9)完成总经理临时交办的工作。
人事主管岗位职责 篇四
1、拟定行政及人事管理规章制度及工作流程,并监督执行。
2、根据岗位要求,协调组织相关机构的人员招聘与甄选。
3、管理相关机构员工劳动人事关系。
4、落实相关机构员工薪酬与福利的分配。
5、协调组织相关机构的员工绩效管理。
6、拟订培训计划,组织员工培训,协助员工拟订个人职业生涯规划。
7、人力资源的调研工作,了解人力资源市场状况。
8、相关机构的人力资源配置,监控人力资源预算的执行情况。
9、管理相关机构固定资产和交通与通讯设备;组织相关机构办公场所的物业管理,包括安全保卫及保洁等。
10、组织会议及其他重要活动。
11、完成领导交办的其他工作。
人事主管岗位的职责 篇五
1、 员工的招聘、面试、招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业;
2、 员工的薪资、奖金的计算和发放;
3、 负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更;
4、 负责建立并更新员工档案;
5、 负责员工考勤管理及假期管理;
6、 负责人事系统的更新和维护;
7、 负责商店员工绩效考核工作;
8、 负责门店的年度预算,并完成人力成本控制分析报告;
9、 协助总部hr,定期完成人力资源相关的报告与分析,及时反馈信息,提出合理化建议;
10、 负责日常门店行政类管理工作,办公环境、卫生及安全的管理;
11、 负责传达总部行政人事类发文,公司文件打印、抄送、会议记录的管理;
12、 负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决;
13、 完成上级可能交付的其它相关工作内容。
企业人事主管 篇六
1、在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。
2、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的"岗位上,做好人才挖掘、引进工作。
3、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
4、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
5、具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
6、负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
7、负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。
8、 完成人事部部长临时交办的其他任务。
人事主管岗位职责 篇七
1、推行分公司各类规章制度的实施;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
4、执行分公司招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责管理分公司人力资源相关文件和档案;
6、负责拟制新现场薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
7、负责分公司整体培训工作,制定有针对性的培训方案,组织实施培训工作,检查、跟踪;
人事主管岗位职责 篇八
1、制定公司人力资源整体战略规划; 以人力资源战略保障公司战略推进;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
4、负责人力资源内部的组织管理;负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
5、 负责公司总部及工厂全面人力资源管理工作;
6、 负责公司将绩效方案的落实。
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